2013年是深圳市整合调干和积分入户政策，实施多元评价、量化赋分的统一人才引进评价体系的第一年。一年来，我市改革创新人才引进政策，优化人才引进流程，提升人才引进服务质效，进一步加大人才引进力度，为经济社会发展提供了人才保障。引进的人才呈现以下特点：

　　引进人才总量再创新高。全市共引进人才15.09万人，同比增加12.8%，引进人才总量创历史新高，为历年来引进人数最多的一年。其中接收毕业生56774人，占37.63%；引进在职人才94115人，占62.37%，同比增加28.75%。

　　人才结构持续优化。引进的人才中，大专以上学历的12.47万人，占引进总数的82.66%，其中研究生及以上学历人才占7.66%；本科学历占43.68%。引进人才的平均年龄为28岁，35岁以下占85.26%；引进的在职人才中具有专业技术资格、技能职业资格的占近三成，人才的专业化、年轻化特点明显。

　　人才专业符合产业发展方向。我市引进人才的专业主要集中在IT和电子信息、金融财会等专业，排名前十的专业分别是计算机、通信工程、电子信息工程及自动化，会计和会计电算化，英语和商务英语，工商管理，行政管理，金融学和财务管理，国际经济与贸易，物流管理和电子商务，艺术设计，土木工程，说明我市对高科技、物流、金融、财贸、设计、管理、建筑等专业的人才需求依然旺盛，引进的人才符合我市产业发展方向。

　　行业分布向支柱产业集聚。人才引进数排名前十的行业分别是制造业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，金融业，建筑业，公共管理和社会组织，房地产业, 科学研究、技术服务和地质勘查业, 租赁和商务服务业等行业，显示引进人才行业分布向支柱产业集聚。

　　存量人才转换效果明显。2013年，我市通过改革创新人才引进政策，进一步完善包括学历、技术技能、社保、居住、发明创造、年龄等评价要素的综合评价体系，为具备一定技术技能的来深工作、居住人员入户深圳、扎根深圳创造条件，存量人才转换取得明显效果。2013年引进的在职人才中，在深参加社会养老保险3年以上的占66%，其中 5-10年以上占30.9%，10年以上占5.5%

　　2013年人才引进总量创历史新高，一方面是近年来，市委市政府不断加大人才引进和培养力度，改革创新人才政策，先后出台了“人才引进实施办法”、高层次专业人才“1+6”文件、吸引海外高层次人才“孔雀计划”、“人才安居工程”和“产业发展与创新人才奖”等政策，人才引进工作取得了明显成效，同时也反映了深圳的市场经济发达，产业链比较完善，政府依法行政、服务效率优于其他城市，社会包容性以及气候、环境条件都比较好，仍是人才工作和落户的首选城市之一。下一步，我们将进一步完善人才政策，加大对基础人才的扶持力度，优化人才就业创业环境，加大建设宜居宜业城市环境的力度,为来深就业创业人才营造更加良好的发展环境。